Selecteer een pagina

WERKWIJZE

Zebra Amsterdam begeleidt dus veranderprocessen van mensen en organisaties.  Met tools die hoofd, hart als handen activeren. Dat zijn er veel, maar er is er één die mijn hart heeft gestolen en is het waarderend onderzoek ofwel….

Appreciatie Inquiry, de bekendere Engelse term voor waarderend- of actieonderzoek. Het is een methode met vijf ontwikkelfasen. Elk AI-proces werkt met een kernthema plus een waaier te kiezen werkvormen per fase. Ik vind deze werkwijze zo bijzonder omdat de uitkomst echt compleet open ligt. Dat maakt het voor iedere deelnemer ook leuk om eraan deel te nemen. Neem bijvoorbeeld de ‘WOW’; die staat voor de Wall of Wonder. Dit is een werkvorm op een grote (mobiele) muur waarop deelnemers input geven op hun eigen niveau. De optelsom geeft een mooi inzicht op de thema-ontwikkelingen in de tijd. 

 

 

Het werkt heel goed bij veranderprojecten die bij de start slechts een globaal einddoel, potentiële samenwerkpartners en wat financiële kaders kennen. Medewerkers krijgen dan de ruimte voor hun eigen ideeën en eigen regie. Gemotiveerde mensen zorgen voor meer transitie energie in de organisatie.

Wil je meer informatie? Vul onderstaand formulier in of bel me via 06-26762702

Ja, ik wil graag meer informatie

Privacybeleid

13 + 14 =