De AANPAK van ZebrA kun je duiden als creatief op basis van activerende coaching en verandermanagement.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

WERKWIJZE

Het Waarderende Actie-onderzoek   

 

 

 

 

 

 

Dit plaatje geeft de procescirkel weer uit de Appreciatie Inquiry,  Engelse term voor het waarderend- of actieonderzoek. Het zijn vijf fasen die je in deze procesgerichte methode doorloopt, rond een thema. Elk AI-proces heeft een eigen kernthema en gebruikt activerende werkvormen, waarin ik in een faciliterende rol heb. Dat maakt elk AI-proces spannend en uniek. Ik gebruik geregeld een WOW wat staat voor de Wall of Wonder, een werkvorm op een mobiele muur die inzicht geeft in de kracht van een persoon of team. 

Ook begeleid ik graag leer- en coachingtrajecten en projecten die bij de start slechts een globaal einddoel, potentiële samenwerkpartners en wat financiële kaders kennen. Op die manier krijgen alle deelnemers de ruimte voor eigen ideeën en regie. Dat leidt direct tot meer transitie energie! 

Daarnaast werk ik als proceskunstenaar graag met mijn handen aan Art to Remember. Ik redesign herinneringsproducten als verwerkingsmethode. Persoonlijke veranderingen brengen ook verlies van het oude met zich mee. Besteed je daar te weinig aandacht aan dan raak je verstrikt in ‘oud zeer’.  Geleerde lessen uit het verleden geven je persoonlijk meer identiteit. In dit project zoek ik gericht de verbinding van hart, hoofd en handen door ambacht & kunst in te zetten als verandermethode.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ik ben tevens geschoold en ervaren in fondswerving en het schrijven van projectplannen. Ook heb ik geregeld brainstormsessies begeleid  en kun je me inzetten als facilitator op de creative problem solving (CPS) methode.